Salarios por Comisión, Ajuste y a Destajo
Son modalidades de pago de salarios parecidas entre sí. Se utilizan tanto en los contratos por tiempo indefinido, como en los de duración determinada, sin que resulten afectados los derechos de los trabajadores, en casos de terminación del contrato con responsabilidad para el empleador.
En cuanto al salario pagado por comisión, podríamos decir que la retribución de un trabajador se puede medir tanto por la unidad de tiempo como por la unidad de obra, en cuyo último caso el trabajador no recibe un salario fijo sino variable, atendiendo al resultado de la prestación de sus servicios. El trabajador que reciba un salario por comisión tiene los mismos derechos que el trabajador que reciba su salario por unidad de tiempo, sin convertirse, por la forma en que recibe su salario, en un comisionista regido por el Código de Comercio. Es una modalidad muy utilizada para los vendedores.
En cuanto al pago a destajo, este tipo de salario se computa tomando en cuenta la labor rendida por el trabajador y el mismo puede ser utilizado en cualquier tipo de contrato, sin incidir en su naturaleza.
Por ajuste o precio alzado, es una forma de pago del salario utilizada comúnmente en el sector de la construcción y depende de la labor realizada por el trabajador.
Agregar un Comentario: