El Know-How de un Trabajador
Qué significa? Qué lo compone?
“Know-How” significa, en un lenguaje llano, “Saber Hacer”. Se compone del conjunto de habilidades, prácticas, pericias y conocimientos que posee un trabajador en las operaciones que son necesarias para obtener un producto o servicio determinado. Constituye un valor económico que posee un trabajador, que tenga ciertos conocimientos especiales.
La naturaleza del “Know-How” o “Saber Hacer”, por su carácter en sí, es no patentable. Es decir, que los conocimientos, habilidades y pericias técnicas, elementos de esta figura, no se pueden registrar pues es el producto de la combinación del trabajo prolongado, de la aptitud, la capacidad o de la disposición de un trabajador para realizar ciertas tareas, manejar ciertos procedimientos, servicios o maquinarias.
Si bien es cierto que es compleja la naturaleza de los elementos que componen el “Know How”, la verdad es que su formalización ha tenido, en oportunidades, que se enmarcada, tanto por razones prácticas como por razones de seguridad y organización, dentro del ámbito contractual laboral y, en ocasiones, enmarcado dentro del ámbito contractual civil.
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